奋战抗疫前线,在抗疫情自己的感受

企业文化

  首先,需要督促企业严守“对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同”的法律底线。其次,鼓励生产经营困难的企业与职工就薪酬调整、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式进行协商解决。最后,地方政府需要在税收、社保缴费、租金以及金融支持方面给予企业实质性的举措。清华大学经济管理学院的调查报告显示,在疫情期间公司面临的主要支出压力上,员工工资和五险一金占58.5%,租金占17.40%;偿还贷款占13.48%,三项合计占89.38%。其中,减免社保缴费是解困的关键。深圳的做法提供了基本思路,“对生产经营困难且坚持不裁员或少裁员的参保企业,按企业及其职工上年度缴纳社会保险费的25%予以返还。”

  3。罚款5000元。

  进入负压病房

  这哪是“控诉”,明明是“花式作死”。在防境外疫情输入、部分归国人员提“过分要求”动辄获咎等话题热度正高的背景下,这里面的每段话,几乎都踩在了公众G点上,都在向人们的朴素正义感下挑战书:

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